Lesedauer: ca. 15 Minuten
PERSONALPRAXIS
Recruiting Basics
Der „typische“ Recruitingprozess
Ein „typischer“ Recruitingprozess kann wie folgt aussehen:
Bedarfsanalyse: Das Unternehmen identifiziert eine offene Position und definiert die Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter. Es werden u. a. Jobbeschreibungen und Anforderungsprofile erstellt.
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