Restrukturierung ohne betriebsbedingte Kündigung

Nachdem Kurzarbeit während der Corona-Pandemie bis zuletzt das populärste arbeitsmarktpolitische Mittel war, um Arbeitsausfälle zu überbrücken und Entlassungen zu vermeiden, gefährden pandemiebedingte Auftrags- und Umsatzrückgänge zunehmend nicht nur die kurzfristige, sondern auch die langfristige Entwicklung von Unternehmen. Die bisherige Belegschaftsgröße wird in vielen Unternehmen bzw. Branchen nach der Pandemie nicht mehr gehalten werden können, die langfristige und nachhaltige Restrukturierung des Unternehmens rückt in den Vordergrund, insbesondere im Rahmen von umfangreichen Personalabbaumaßnahmen.