Retention-Boni
Anwendungsfälle und Gründe
Die Anwendungsfälle sowie die Gründe für Retention-Boni sind vielfältig. Neben der Mitarbeiterbindung können durch die Vereinbarung eines solchen Bonus die Motivation von Mitarbeitern gesteigert, die Kontinuität der Arbeitsleistung gesichert und zudem Wissen und Fähigkeiten im Unternehmen gehalten werden.
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Kathrin Brügger

Carolin Kaiser

· Artikel im Heft ·
Was sind Stichtagsklauseln?
Die Verwendung sog. Stichtagsklauseln stellt in der arbeitsrechtlichen Welt keine Seltenheit dar. Es handelt sich um
Dr. Bodo Antonic:
Ein Geständnis vorab: Wo immer Selbstverständlichkeiten in Buzzwords gepackt und zum Managementtrend
Vergütung nach der (richtigen) Vergleichsgruppe
Ausgangspunkt für die Bestimmung einer rechtskonformen Betriebsratsvergütung ist die
Das Unternehmen
Das mittelständische Familienunternehmen der Metall- und Elektroindustrie ist als Zulieferer hochwertiger Produkte für die Industrie
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Durch eine Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen und dessen Erfolg fühlen sich die
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