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Seminar
Retention-Boni
Aufsatzreihe zur Mitarbeiterbindung – Teil 2
1105
06. Mai 2022, 01:43 Uhr
Anwendungsfälle und Gründe
Die Anwendungsfälle sowie die Gründe für Retention-Boni sind vielfältig. Neben der Mitarbeiterbindung können durch die Vereinbarung eines solchen Bonus die Motivation von Mitarbeitern gesteigert, die Kontinuität der Arbeitsleistung gesichert und zudem Wissen und Fähigkeiten im Unternehmen gehalten werden.
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Kathrin Brügger
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin, KPMG LAW
Carolin Kaiser
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors PartmbH, München
· Artikel im Heft ·
Retention-Boni
Seite 28 bis 31
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