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Schwerbehinderung: Arbeitgeber muss Teilzeitweiterbeschäftigung ermöglichen
Die Klägerin war beim Land Berlin als Pförtnerin mit 24,25 Wochenstunden beschäftigt. Mit einem GdB von 50 ist sie als schwerbehindert anerkannt. Zwischen 2010 und 2015 war sie pro Kalenderjahr deutlich über sechs Wochen arbeitsunfähig krank. Ein ärztliches Gutachten attestierte ihr eine Belastbarkeit für 19 Wochenstunden. Mit Bescheid vom 1.7.2015 wurde ihr eine unbefristete Teilerwerbsminderungsrente gewährt. Das Land Berlin erklärte daher zum 31.7.2015 das Arbeitsverhältnis gem. § 33 Abs.2 Satz 1 TV-L für beendet.
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Sebastian Günther
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Problempunkt
Ein Gewerkschaftsmitglied klagte auf Mehrarbeitsvergütung, da es statt der arbeitsvertraglichen 40 Wochenstunden nur zu den tariflichen
Problempunkt
Der Kläger hatte seinen Arbeitgeber zunächst im Jahre 1997 auf Weiterbeschäftigung verklagt und die Feststellung begehrt, dass das
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Die Klägerin war seit 2000 in einer Verlagsgruppe als Art Directorin beschäftigt. Sie verantwortete den gestalterischen Außenauftritt
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Briefzentrum. Einmal jährlich stellt sie den Personalbedarf fest. Eine Anfang 2005 durchgeführte
Problempunkt
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Die Arbeitgeberin war bis Ende Januar 2003 im Arbeitgeberverband und vergütete ihre Mitarbeiter tarifl ich. Danach trat sie aus und
