Sucht im Arbeitsverhältnis

In der HR- und EHS-Praxis stellen sich immer wieder Fragen zum richtigen Umgang mit suchtauffälligen Beschäftigen im Betrieb bzw. bei der Arbeit. Es gibt de lege lata kein Verfassungsrecht auf Cannabis und Rausch – auch wenn Cannabis nunmehr begrenzt legalisiert werden soll (BVerfG, Beschl. v. 14.6.2023 – 2BvL3/20; v. 9.3.1994 – 2BvL43/92). Was beim Thema Sucht im Arbeitsverhältnis zu beachten ist (vgl. Hoppe/Marek, AuA 6/23, S. 12) und wie man das Thema innerbetrieblich in Form einer Betriebsvereinbarung regeln kann, um mehr Rechts- sowie Verhaltenssicherheit zu erreichen,soll hier vorgestellt werden, damit nicht gilt: „Es hat keinen Sinn, Sorgen in Alkohol ertränken zu wollen, denn Sorgen sind gute Schwimmer“ (Robert Musil).