Talentmanagement „Potenzialanalyse hat hohe Relevanz“

Im Zuge der aktuellen Entwicklungen stellen nahezu alle Unternehmen ihr Talentmanagement auf den Prüfstand. Dies ist auch dringend erforderlich, müssen doch das Gewinnen, Entwickeln, Bindensowiedie Motivation von Mitarbeitern und Führungskräften mit den sonstigen organisatorischen Veränderungen im Unternehmen Schritt halten. Agile Organisationen bleiben nur ein Wunsch ohne modernes Talentmanagement. Wir haben das Thema Talentmanagement in einem Gespräch mit Frank Gierschmann vertieft und ihn im Kontext nach der Bedeutung von Potenzial – heute und morgen – gefragt.
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 Bild: aragami/stock.adobe.com
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Viele Organisationen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich im Talentmanagement grundlegend neu aufzustellen. Die Rahmenbedingungen werden dabei von Automatisierung und Digitalisierung, demografischem Wandel und Globalisierung bestimmt. Sie führen zu einem immer schnelleren und dann oft auch tiefgreifenden Wandel von Geschäftsmodellen, -prozessen und -strukturen.

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Johanna Rewald

Johanna Rewald

Dr. Harriet Sebald

Dr. Harriet Sebald

· Artikel im Heft ·

Talentmanagement „Potenzialanalyse hat hohe Relevanz“
Seite 200 bis 205
Frei
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