Urlaub, Urlaub und kein Ende

…das ist der Traum vieler Arbeitnehmer. Die bezahlte arbeitsfreie Zeit wird dabei von einigen nicht als Luxus, sondern vielmehr als „Grundrecht“ betrachtet: Laut einer Studie des Online-Reisebüros Expedia leiden über die Hälfte der weltweit befragten Beschäftigten unter dem Phänomen des Urlaubsmangels (vgl. Expedia, Vacation-Deprivation-Studie, 2023, S. 4). Allein in Deutschland wünschen sich 68 % der Befragten eine arbeitnehmerfreundlichere Anpassung der Urlaubsrichtlinien, 80 % sprechen sich für eine Viertagewoche aus. Über zwei Drittel wären darüber hinaus bereit, ihren Arbeitsplatz für mehr Urlaubstage zu wechseln (vgl. ebd., S. 23 f., 25). Gerade in Zeiten von Homeoffice und ständiger Erreichbarkeit wird die arbeitsfreie Zeit des Urlaubs als notwendige Erholungspause von der Arbeit angesehen – eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und Beruf – die sog. „Work-Life-Balance“ – ist das Ziel (vgl. Institut für Wissen in der Wirtschaft, Sind 30 Tage Urlaub nicht genug? Deutsche haben gefühlt größeren Urlaubsbedarf, 2022).