Urlaub, Urlaub und kein Ende

Die aktuelle Rechtslage auf Basis der Rechtsprechung von EuGH und BAG

…das ist der Traum vieler Arbeitnehmer. Die bezahlte arbeitsfreie Zeit wird dabei von einigen nicht als Luxus, sondern vielmehr als „Grundrecht“ betrachtet: Laut einer Studie des Online-Reisebüros Expedia leiden über die Hälfte der weltweit befragten Beschäftigten unter dem Phänomen des Urlaubsmangels (vgl. Expedia, Vacation-Deprivation-Studie, 2023, S. 4). Allein in Deutschland wünschen sich 68 % der Befragten eine arbeitnehmerfreundlichere Anpassung der Urlaubsrichtlinien, 80 % sprechen sich für eine Viertagewoche aus. Über zwei Drittel wären darüber hinaus bereit, ihren Arbeitsplatz für mehr Urlaubstage zu wechseln (vgl. ebd., S. 23 f., 25). Gerade in Zeiten von Homeoffice und ständiger Erreichbarkeit wird die arbeitsfreie Zeit des Urlaubs als notwendige Erholungspause von der Arbeit angesehen – eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und Beruf – die sog. „Work-Life-Balance“ – ist das Ziel (vgl. Institut für Wissen in der Wirtschaft, Sind 30 Tage Urlaub nicht genug? Deutsche haben gefühlt größeren Urlaubsbedarf, 2022).

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 Bild: CanvasPixelDreams/stock.adobe.com
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Grundsätzliches

Das Arbeitsrecht ist ein fragmentiertes Rechtsgebiet, das in eine Vielzahl einzelner Gesetze und gesetzlicher Regelungen aufgeteilt ist (vgl. Haag, Arbeitsrecht für Dummies, 5. Aufl. 2023, S. 41). Hinsichtlich der Regelungen für Urlaub stellt das BUrlG die entscheidende gesetzliche Grundlage dar. Hierin wird der Urlaubsanspruch erwachsener Arbeitnehmer rechtlich definiert. Darüber hinaus können einzel- und kollektivvertragliche Regelungen, z. B. in Arbeits- oder Tarifverträgen sowie in Betriebsvereinbarungen, getroffen werden (vgl. Pietrzyk, Erfolgreiche Arbeitsverträge, 2. Aufl. 2000, S. 108).

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Prof. Dr. Oliver Haag

Prof. Dr. Oliver Haag
Professor für Wirtschaftsrecht, HTWG Konstanz, Direktor, Institut für Unternehmensrecht, Of Counsel

Marei Stabernack

Marei Stabernack
Masterandin der Unternehmensführung (M. A.), HTWG Konstanz

· Artikel im Heft ·

Urlaub, Urlaub und kein Ende
Seite 20 bis 23
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Body Teil 1

Entscheidung des LAG Düsseldorf ist zutreffend

Für Kurzarbeit Null befanden sowohl der EuGH in seiner Entscheidung vom 8.11.2012 (C-229/11, AuA 2

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Höhe und Berechnung des Urlaubs

1. Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit

Der Urlaubsanspruch ermittelt sich abhängig von den

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Die Parteien streiten um die Kürzung von Urlaubsansprüchen infolge von Kurzarbeit. Die Klägerin ist in Teilzeit bei der

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Umstritten ist, ob Kurzarbeit zu geringeren Urlaubsansprüchen führen kann, wenn an weniger

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Der Arbeitnehmer, ein Personalleiter, und der Arbeitgeber hatten am 12.9.2018 einen Aufhebungsvertrag geschlossen, wonach

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In diesem Fall des LAG Schleswig-Holstein (Urt. v. 6.7.2021 – 2 Sa 73 öD/21, rk.) erkrankte die Klägerin ab dem 24.7.2019 dauerhaft und