Verfall von Urlaubsansprüchen

Der jährliche Urlaub ist für die Erholung und damit für die Gesundheit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (nachfolgend: Arbeitnehmer) essenziell. Dadurch wird auch die Arbeitsfähigkeit erhalten. In Deutschland werden Arbeitnehmer aus diesem Grund durch das BUrlG geschützt. Danach hat jeder Arbeitnehmer pro Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, den gesetzlichen Mindesturlaub (§ 1 BUrlG). Die Frage, wie viel Urlaub Arbeitnehmern aber tatsächlich zusteht und wie lange sie ihn nehmen können, ist in der Praxis oft nicht so einfach zu beantworten. Das BUrlG gibt nicht zu allen Fragen eine Antwort und unterliegt dem ständigen Einfluss europäischer Gesetzgebung sowie den Entscheidungen des BAG oder des EuGH. Die letzten Jahre waren besonders von wegweisenden und mitunter auch richtungswechselnden Entscheidungen der Gerichte geprägt. Viele Arbeitgeber mussten ihre bisherige betriebliche Urlaubspraxis deshalb hinterfragen und anpassen.