Vermeintlich hinweisgebende Arbeitnehmer

Als wesentlicher Bestandteil des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) ist insbesondere die Vermutungsregelung bzw. Beweislastumkehr nach § 36 Abs. 2 HinSchG von gleichermaßen überragender Praxisrelevanz für hinweisgebende Arbeitnehmer sowie den ggf. von einer Meldung betroffenen Beschäftigungsgeber (nachfolgend: Arbeitgeber). Diese Vermutungsregelung bzw. Beweislastumkehr ist – nicht auch zuletzt aufgrund eines erheblichen Missbrauchspotenzials zulasten des Arbeitgebers – seit Längerem Gegenstand höchst kontrovers geführter Diskussionen. Vor diesem Hintergrund untersucht der folgende Beitrag summarisch, inwieweit arbeitgeberseitig (noch) Abwehrmöglichkeiten in etwaigen Kündigungsschutzverfahren mit (vermeintlich) hinweisgebenden Arbeitnehmern bestehen.