Versetzung an einen anderen Arbeitsort
Vor dem LAG Rheinland-Pfalz (Urt. v. 5.11.2019 – 8 Sa 28/19, rk.) stritten die Parteien über die Rechtmäßigkeit einer Versetzung und Schadensersatz wegen fehlender Zuweisung von Rufbereitschaftsdiensten. Der Kläger war seit 2001 als Anästhesiepfleger in dem (seinerzeit einzigen) Krankenhaus des Arbeitgebers in M. beschäftigt. Sein Arbeitsvertrag regelte Folgendes:
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Problempunkt
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Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über die Wirksamkeit einer Versetzung und einer hilfsweise erklärten ordentlichen Änderungskündigung
Problempunkt
Anfang 2023 entschied sich der Arbeitgeber zur Schaffung einer neuen Stelle im Vertriebsinnendienst. Hierauf sollte sodann ein bisher noch
