(Weiter-)Beschäftigung von Rentnern

Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die (Weiter-)Beschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen der Regelaltersgrenze ein wirksames Instrument sein kann, um den Herausforderungen des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels zu begegnen. Der Beitrag nimmt die Erwerbstätigkeit von Rentnern auch unter arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Gesichtspunkten näher unter die Lupe.

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 Bild: mike166146/stock.adobe.com
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Der Trend ist klar: Der demografische Wandel in Deutschland führt zu einer stetigen Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung. Zusätzlich steht die Generation der sog. Babyboomer – gemeint sind die Jahrgänge zwischen Mitte der 1950er-und Ende der 1960er-Jahre – kurz vor dem Renteneintritt. Die größte Kohorte der Babyboom-Generation, der Jahrgang 1964, wird im Jahr 2031 das reguläre Renteneintrittsalter erreichen. Nach einer aktuellen Analyse des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) gehen dem Arbeitsmarkt in Deutschland bis 2036 fast 19,5 Millionen Arbeitnehmer altersbedingt verloren.

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Dr. Rolf Kowanz

Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Eversheds Sutherland, Hamburg

Carl-Philipp Fischer

Carl-Philipp Fischer

· Artikel im Heft ·

(Weiter-)Beschäftigung von Rentnern
Seite 8 bis 12
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