„Wir sind weit davon entfernt, dass jeder Job ein Preisschild hat“

Gleicher Lohn für gleiche (bzw. gleichwertige) Arbeit – dieser Grundsatz bestand schon bei Gründung der EWG und ist auch heute im EU-Primärrecht verankert. Dennoch lag der sog. Gender-Pay-Gap im vergangenen Jahr laut Statistischem Bundesamt bei 18% (unbereinigt) bzw. 7 % (bereinigt). In Personalabteilungen sollte das Thema weit oben auf der Agenda stehen. Schließlich gilt es, sowohl Fachkräfte zu gewinnen als auch gesetzliche Vorschriften einzuhalten.Annette Hiesinger-Sanchez (Director Work & Rewards, WTW) und Anja Pempelfort (Director Work & Rewards, WTW) haben unsere Fragen zu den Hintergründen der Lohntransparenz, der kommenden EU-Richtlinie und Auswirkungen für Unternehmen beantwortet.