Wirtschaftlich produktiv bleiben

Vergütungspolitik unter Druck

Mitarbeiter machen Unternehmen produktiv. Doch viele fordern jetzt auch wegen der Inflation höhere Gehälter – bei angespannten Personalbudgets. Die Lösung liegt in einer gesamthaften Vergütungspolitik, die Kosten und Mitarbeiterwünsche gut ausbalanciert.

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 Bild: Nuthawut/stock.adobe.com
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Die Finanzen sind unter Druck

Unter dem Strich muss die Kasse stimmen; ohne wirtschaftlichen Erfolg besteht kein Unternehmen auf Dauer. Doch über dem Strich passiert zurzeit sehr viel, was den wirtschaftlichen Erfolg gefährden kann. So greifen aktuell viele Krisen ineinander. Vor allem die Corona-Pandemie, der Ukraine-Krieg und Wetterkatastrophen haben Wertschöpfungsnetze beschädigt oder zerstört. Die Energiekosten sind in die Höhe geschnellt. Die Inflation in Kombination mit steigenden Zinsen zwingt viele Unternehmen dazu, neu zu rechnen.

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Florian Frank

Florian Frank
Leiter Work & Rewards, WTW Deutschland, Frankfurt am Main

· Artikel im Heft ·

Wirtschaftlich produktiv bleiben
Seite 46 bis 48
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Body Teil 1

1 New Work

New Work (vgl. hierzu auch ausführlich das Interview mit Prof. Fritjof Bergmann und Markus Väth in AuA 9/17, S. 530 ff.) ist ein Konzept

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auch das Ende dieses Jahres bleibt geprägt von Krisen: der Corona-Pandemie, des Ukrainekriegs, der Unsicherheit der Energieversorgung

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1 Historie

Seit dem Inkrafttreten des BGB am 1.1.1900 haben sich in Deutschland, nicht zuletzt im Zuge der Industrialisierung, eine Reihe von

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Change of Working Conditions

Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird anders, neben technischen Entwicklungen wird der demografische Wandel

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Die bisherigen Rahmenbedingungen

„Wie wollen wir künftig in unserer Organisation (zusammen-)arbeiten?“ Mit dieser Frage beschäftigten

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Wie ernst nehmen Unternehmen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und Gesundheitsmanagement