Lesedauer: ca. 3 Minuten
RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert
Arbeitnehmerstatus von Schiedsrichter-Assistenten
§§ 2 Abs. 1 Nr. 3c, 5 Abs. 1 ArbGG; § 611a Abs. 1 BGB; §§ 6 Abs. 1 und 3, 15 AGG; §§ 7, 8, 11 SchO (Schiedsrichterordnung des DFB vom 30.9.2022)
● Problempunkt
Der Beschluss des BAG befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Einordnung der Tätigkeit von Schiedsrichtern und Schiedsrichter-Assistenten im Profifußball.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Premium
4.5.2026
● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
Premium
4.5.2026
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine
Premium
4.5.2026
● Problempunkt
Der Arbeitgeber betreibt ein Transportdienstleistungsunternehmen. Er hatte am 26.1.2022 die Zustimmung zur Versetzung und Umgruppierung
Premium