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Auslegung eines Prozessvergleichs – Abrechnung des Arbeitsverhältnisses
§ 615 Satz 2 BGB; § 11 Nr. 1 KSchG
1106
29. October 2021, 11:54 Uhr
Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten seit Januar 1996 beschäftigt, zuletzt als Kanzleivorsteherin mit einer monatlichen Bruttovergütung i. H. v. 2.687,50 Euro. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 7.9.2015 außerordentlich zum 30.9.2015, hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Termin. In dem hierüber geführten Kündigungsrechtsstreit schlossen die Parteien einen Vergleich, in dem die Beklagte sich verpflichtete, „das Arbeitsverhältnis bis zu dessen Beendigung auf Basis eines Bruttomonatsgehalts i. H. v.
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Dr. Ingo Plesterninks
VP HR Mauser International Packaging Solutions, Brühl, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bonn
· Artikel im Heft ·
Auslegung eines Prozessvergleichs – Abrechnung des Arbeitsverhältnisses
Seite 57
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