Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs
Vor dem LAG Köln stritten die Parteien über Annahmeverzugslohnansprüche des Klägers. Dieser war als Berufskraftfahrer beschäftigt, verheiratet und drei Kindern zum Unterhalt verpflichtet. Er fuhr bei der Beklagten ausschließlich Sattelzüge, keine sog. „Gliederzüge“ mit Drehschemelanhänger. Am 27.7.2022 kündigte das Unternehmen fristlos hilfsweise ordentlich.
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Herr Morgenroth, welche Informationspflichten kommen auf Unternehmen zu?
Frau Dr. Emmert, Herr Hennig – warum wurde die Expertenkommission eingesetzt und welche Zielvorgaben wurden gemacht?
Hennig: Die Kommission sollte
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Entwicklungsingenieur auf Basis eines Arbeitsvertrages für außertarifliche Angestellte bei einer
