Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls

§ 3 EFZG

Erkrankt ein Arbeitnehmer während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit erneut und beruht diese zweite Erkrankung auf einer anderen Ursache, so hat er nur dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für weitere sechs Wochen, wenn die erste Arbeitsunfähigkeit zum Beginn der neuen krankheitsbedingten Arbeitsverhinderung bereits nachweislich beendet war. Ihm obliegt insoweit die Darlegungs- und Beweislast.

(Leitsatz der Bearbeiterin)

BAG, Urteil vom 11.12.2019 – 5 AZR 505/18

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Bild: GaToR-GFX/stock.adobe.com
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Problempunkt

Die Klägerin war bis zum 31.7.2017 als Fachkraft in der Altenpflege bei der Beklagten tätig. Vom 7.2.2017 bis 18.5.2017 war die Klägerin aufgrund eines psychischen Leidens arbeitsunfähig erkrankt. Am 19.5.2017 unterzog sie sich einer länger geplanten gynäkologischen Operation.

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Svenja Heizmann

Rechtsanwältin, Eversheds Sutherland (Germany) LLP, München

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Artikel Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Einheit des Verhinderungsfalls
Seite 375
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