Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises
§§ 626, 241 Abs. 2 BGB; § 279 StGB; § 28b Abs. 1 IfSG a. F.
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung und einer hilfsweise ordentlichen Kündigung wegen der Vorlage einer Kopie eines gefälschten Impfausweises durch den Kläger vor dem Hintergrund der 3G-Regelung am Arbeitsplatz. Die Beklagte betreibt einen Einzelhandelsbetrieb für Küchen und Einrichtungen.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
