Kürzung einer variablen Vergütung bei Arbeitsunfähigkeit
§§ 275, 326 BGB
Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine Gesamtbetriebsvereinbarung über ein Vergütungssystem für die nichtleitenden Angestellten im Außendienst abgeschlossen (GBV Vergütung), die auch für den Kläger galt. Das Verhältnis von Grundentgelt zu variabler Vergütung betrug für den Kläger 60:40.
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● Problempunkt
Der Kläger war vom 1.3.2022 bis 30.4.2022 als Monteur beim Beklagten vollzeitig beschäftigt mit einem Bruttolohn von 17 Euro/Stunde. Am
Im Rahmen dieses zweiteiligen Beitrags werden sowohl die Grundsätze wie auch aktuelle Fragen des Entgeltfortzahlungsrechts im Krankheitsfall
Problempunkt
Die Klägerin war beim Beklagten seit dem 1.10.2021 als Hauswirtschaftskraft und Reinigungskraft zu einem Bruttomonatsentgelt i. H. v
