Nennung von Zeugen bei Abmahnung

§ 314 Abs. 2BGB

Um inhaltlich bestimmt zu sein, muss eine Abmahnung die dem Arbeitgeber namentlich bekannten Zeugen für die Vorwürfe benennen.

(Leitsatz des Bearbeiters)

ArbG Düsseldorf, Urteil vom 12.1.2024 – 7 Ca 1347/23

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Bild: Kzenon/stock.adobe.com
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●Problempunkt

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit und Entfernung einer Abmahnung. Der Kläger ist bei der Beklagten, einer obersten Bundesbehörde und Kompetenzzentrum für Asyl, Migration und Integration, beschäftigt. Er ist u. a.zuständig für die schriftliche und persönliche Antragsannahme sowie Aktenanlage in Asylverfahren. Am 27.12.2022 waren diverse Vorwürfe über den Kläger von Mitarbeitern einer Außenstelle vertraulich an die Personalabteilung herangetragen worden.

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Volker Stück

Volker Stück
Rechtsanwalt, Lead Expert Labour Law & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn

· Artikel im Heft ·

Nennung von Zeugen bei Abmahnung
Seite 59
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