Präventionsverfahren bei Wartezeitkündigung
§ 1 Abs. 1 KSchG, § 167 Abs. 1 SGB IX
Problempunkt
Der schwerbehinderte Kläger war bei der Beklagten als Haustechnikleiter beschäftigt. Die Beklagte wusste bereits bei der Einstellung um die Schwerbehinderung des Klägers. Arbeitsvertraglich wurde eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. Noch während dieser Probezeit hat die Beklagte das Arbeitsverhältnis gekündigt.
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● Problempunkt
Die Beteiligten streiten über die gesetzliche Zuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen von
Problempunkt
Die schwerbehinderte Klägerin ist bei der Beklagten als Packerin in Dauernachtschicht beschäftigt und wurde zudem zur Vertrauensperson der
Problempunkt
Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf immateriellen Schadensersatz wegen behaupteter Benachteiligung wegen seiner
