Sachgrundlos befristete Einstellung eines ehemaligen Leiharbeiters
§ 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG;§ 14 Abs. 2 TzBfG
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung sowie einen Weiterbeschäftigungsanspruch der Klägerin. Diese arbeitete bei der Beklagten über eine Zeitarbeitsfirma von Dezember 2017 bis 1.6.2018. Am 1.6.2018 schlossen die Parteien einen Arbeitsvertrag, dies zunächst befristet bis 31.5.2019.
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Rechtliche Grundlagen
Unter Arbeitnehmerüberlassung versteht man die zeitlich begrenzte Überlassung eines Arbeitnehmers durch den Verleiher zur Arbeit
Problempunkt
Nach § 28e Abs. 2 Satz 1 SGB IV haftet bei einer Arbeitnehmerüberlassung der Entleiher für die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
In einem Rechtsstreit vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern stritten die Parteien darüber, ob sich die Beschäftigung der Klägerin rechtlich als
