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Strengere betriebliche Quarantäneregeln und Annahmeverzug
Problempunkt
Die Beklagte produziert Lebensmittel für den Lebensmittelhandel. Der Kläger ist als Leiter der Nachtreinigung beschäftigt. Der Arbeitgeber hatte in seinem Pandemie-Hygienekonzept nach Aufenthalt in einem Risikogebiet eine 14-tägige Quarantäne festgelegt. Beschäftigte durften den Betrieb auch bei negativem PCR-Test und Symptomfreiheit nicht betreten. Zudem legte der Arbeitgeber dort fest, dass keine Vergütung gezahlt wird.
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Volker Stück
· Artikel im Heft ·
Problempunkt
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