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Umkleiden als Vergütungspflichtige Arbeitszeit
l Problempunkt
Der Kläger begehrt die Vergütung von Umkleidezeiten. Er ist als Schichtführer in der Produktion der Beklagten, einem Chemieunternehmen, beschäftigt. Der Arbeitsvertrag verweist auf den Manteltarifvertrag der Chemieindustrie (MTV Chemie) in der jeweils gültigen Fassung. Zusätzlich geleistete Arbeitszeit des Klägers führt zur Gutschrift auf seinem Arbeitszeitkonto. Kraft Betriebsvereinbarung ist im Betrieb der Beklagten geregelt, dass die Mitarbeiter eine persönliche, flammenhemmende Schutzausrüstung und Sicherheitsschuhe tragen müssen.
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Dr. Ingo Plesterninks
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Problempunkt
Die Arbeitgeberin, ein Unternehmen des Personennahverkehrs (S-Bahn DB AG), und der Betriebsrat stritten darüber, in welchem Umfang dem
Problempunkt
Die Parteien streiten über Vergütung für Umkleidezeiten. Die Klägerin ist seit 1994 für ein Unternehmen tätig, das bundesweit
Problempunkt
Der klagende Arbeitnehmer ist Straßenbahnfahrer und dem Betriebshof W zugeordnet. Es existiert eine Dienstvereinbarung für das Tragen
1 Vergütungs- und arbeitsschutzrechtlicher Begriff
Gem. § 2 ArbZG wird unter Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitrechts „die Zeit vom Beginn bis zum
Problempunkt
Der Kläger ist als Krankenpfleger im Krankenhaus der Beklagten beschäftigt. Aufgrund einer bei ihr geltenden Dienstvereinbarung
Problempunkt
Die Arbeitgeberin betreibt ein Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs. In einer Betriebsvereinbarung ist geregelt, dass
