Weihnachtsgeld, Auslegung von AGB und Kürzungsrecht des Arbeitgebers
§§ 133, 157, 305b, 305c Abs. 2 BGB; § 4a EFZG
Problempunkt
Der Kläger beanspruchte vom Arbeitgeber Weihnachtsgeld für die Jahre 2018, 2019 und 2020. Die Beklagte zahlte an den Kläger jährlich im Monat November ein Weihnachtsgeld, zuletzt im Jahr 2017. In der Entgeltabrechnung wurde die Zahlung jeweils als „freiwilliges Weihnachtsgeld“ bezeichnet. Seit Dezember 2017 war der Kläger durchgängig arbeitsunfähig erkrankt.
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● Problempunkt
Der Kläger war vom 1.3.2022 bis 30.4.2022 als Monteur beim Beklagten vollzeitig beschäftigt mit einem Bruttolohn von 17 Euro/Stunde. Am
Im Rahmen dieses zweiteiligen Beitrags werden sowohl die Grundsätze wie auch aktuelle Fragen des Entgeltfortzahlungsrechts im Krankheitsfall
Problempunkt
Die Klägerin war beim Beklagten seit dem 1.10.2021 als Hauswirtschaftskraft und Reinigungskraft zu einem Bruttomonatsentgelt i. H. v
