Anschlussbefristung im Konzern

1. Die auf zwei Jahre vereinbarte sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags zwischen einem (Leih-)Arbeitnehmer und einem Verleiher, der den (Leih-)Arbeitnehmer an seinen ehemaligen Vertragsarbeitgeber überlasst, bei dem er zuvor zwei Jahre sachgrundlos befristet beschäftigt war, ist wirksam.

2. Das Verbot der Anschlussbeschäftigung gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist auch bei konzernverbundenen Arbeitgebern nur dann verletzt, wenn Vertragspartner des (Leih-)Arbeitnehmers jeweils dieselbe natürliche oder juristische Person ist.

(Leitsätze des Bearbeiters)

BAG, Urteil vom 18. Oktober 2006 - 7 AZR 145/06 §§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG; § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG