Arbeitnehmer muss abmahnen
Arbeitnehmer muss abmahnen
Problempunkt
Die Parteien streiten über Zahlungsansprüche, die der Kläger aufgrund einer von ihm erklärten außerordentlichen Kündigung geltend macht. Die Beklagten hatten das Gehalt des Klägers im Jahr 1998 teilweise verspätet gezahlt. Die Oktobervergütung wurde erst im Dezember 1998 gezahlt; die Novembervergütung erhielt der Kläger erst Mitte Dezember.
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Die Abmahnung ist in § 314 Abs. 2 BGB geregelt, wird aber als Instrument arbeitsrechtlicher Praxis maßgeblich durch die Rechtsprechung geprägt
Problempunkt
Der Kläger war Mitglied der ver.di-Betriebsgruppe bei der beklagten Freien Universität Berlin. Der Vorstand der Betriebsgruppe, der der
