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18.6.24, 10:00-11:00 Uhr
29. October 2014, 08:20 Uhr
Problempunkt
In Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie wurde mit der AÜG-Reform 2011 in § 1 Abs. 1 AÜG ein neuer Satz 2 eingefügt: "Die Überlassung von Leiharbeitnehmern an Entleiher erfolgt vorübergehend." Was aber ist vorübergehend? Und: Welche Folgen drohen Zeitarbeits- und Einsatzunternehmen, wenn sie Leiharbeitnehmer nicht nur vorübergehend überlassen?
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Redaktion (allg.)
· Artikel im Heft ·
Arbeitsverhältnis bei nicht vorübergehender Überlassung?
Premium
3.2.2023
Body Teil 1
Einführung
Das AÜG hat durch das „Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze“ vom 21.2.2017 (BGBl. I 2017, S. 258
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7.1.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Der Kläger war aufgrund eines unbefristeten Arbeitsvertrags seit dem 15.10.2014 bei der beklagten Personaldienstleisterin
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3.2.2023
Body Teil 1
Problempunkt
Der Kläger im Ausgangsverfahren war Leiharbeitnehmer bei dem beklagten Personaldienstleister. Auf das Arbeitsverhältnis
Premium
2.6.2021
Body Teil 1
Zeitliche Obergrenze bei Sachgrundbefristungen
§ 14 TzBfG soll nach dem Referentenentwurf (Ref-E) des BMAS folgenden Absatz 1a
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4.3.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Im Oktober 2014 schloss die Beklagte mit der T-GmbH, einer Personaldienstleistungsgesellschaft, einen
Frei
8.6.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung sowie einen Weiterbeschäftigungsanspruch der
