Auslegung von Ausgleichsklauseln

Problempunkt

Nach §  10 Abs. 4 Satz 1 AÜG ist der Verleiher grundsätzlich verpflichtet, seinem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung dieselben wesentlichen Arbeitsbedingungen – einschließlich des Arbeitsentgelts – zu gewähren, wie sie für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers in dessen Betrieb gelten (Schlechterstellungsverbot, auch „Equal-Pay“). Leiharbeitnehmer können nach §  13 AÜG vom Entleiher Auskunft über diese Arbeitsbedingungen verlangen und damit der ihnen im Prozess gegen den Verleiher obliegenden abgestuften Darlegungslast zunächst genügen.