Außerordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen
Außerordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen
Problempunkt
Der Kläger war seit November 1997 bei der Beklagten, die eine Unternehmensberatungs- und Vertriebsgesellschaft betreibt, als Berater tätig. Die Parteien hatten eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, innerhalb derer die beiderseitige Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende betrug.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
