Bonus nur bei noch bestehendem Arbeitsverhältnis
Bonus nur bei noch bestehendem Arbeitsverhältnis
Problempunkt
Ein Mitarbeiter, der bei einer Bank beschäftigt war, erhielt in den Jahren 2002 bis 2004 jährliche Bonuszahlungen i. H. v. 70.000 bis 115.000 Euro. Im Juli 2005 schloss er mit seinem Arbeitgeber eine neue Bonusregelung ab. Diese bestimmte, dass die Parteien für das jeweilige Geschäftsjahr quantitative und qualitative Ziele vereinbaren.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
