BR-Ausschluss wegen unbefugtem Zugriff auf Personalsystem
BR-Ausschluss wegen unbefugtem Zugriff auf Personalsystem
Problempunkt
Der Arbeitgeber betreibt ein Unfallkrankenhaus, bei dem der Arbeitnehmer B seit 1998 als Krankenpfleger beschäftigt ist. Er verpflichtete sich gegenüber dem Unternehmen 1998 schriftlich, personenbezogene Daten nicht unbefugt zu verarbeiten oder zu nutzen. Seit 2001 ist er Betriebsratsmitglied, seit 2011 Vorsitzender des Gremiums und seit 2005 von der Arbeit freigestellt.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit und Entfernung einer Abmahnung. Der Kläger ist bei der Beklagten, einer obersten Bundesbehörde
1 Allgemeine Vorgaben nach DSGVO und BDSG 2018
Im Rahmen eines effektiven Datenschutzsystems empfiehlt es sich daher, Löschkonzepte oder Vorgaben zu
Ein Arbeitgeber muss eine Abmahnung wegen Beleidigung des Vorgesetzten nicht deshalb aus der Personalakte entfernen, weil der abgemahnte Arbeitnehmer
