BR-Stellungnahme zur Massenentlassung im Interessenausgleich
BR-Stellungnahme zur Massenentlassung im Interessenausgleich
Problempunkt
Im Fall einer Massenentlassung sind die einzelnen Kündigungen nur wirksam, wenn die gegenüber der Agentur für Arbeit zu erstattende Massenentlassungsanzeige den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Gem. § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG ist der Betriebsrat schriftlich über verschiedene Umstände zu unterrichten. Nach § 17 Abs.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
