Darlegungspflicht des Arbeitgebers bei Verdachtskündigung
Darlegungspflicht des Arbeitgebers bei Verdachtskündigung
Problempunkt
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen (Verdachts-)Kündigung. Der Kläger, der bei dem beklagten Land als Lehrer tätig war und bereits 2003 eine Geldstrafe wegen sexueller Handlungen an Minderjährigen erhalten hatte, wurde im August 2008 wegen eines gleichen Deliktes angeklagt.
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