Kein besonderer Kündigungsschutz für Wahlvorstandsbewerber
Kein besonderer Kündigungsschutz für Wahlvorstandsbewerber
Problempunkt
Voraussetzung für die wirksame Kündigung eines Wahlbewerbers bei der Betriebsratswahl ist immer die Zustimmung des Betriebsrats, § 15 Abs. 3 KSchG, § 103 BetrVG. Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist es nicht ausgeschlossen, dass auch Bewerber für das Amt des Wahlvorstands diesem besonderen Kündigungsschutz unterfallen.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
● Problempunkt
Die Parteien streiten über die Vergütung der Klägerin, die seit 1994 als freigestelltes Betriebsratsmitglied tätig ist. Sie ist seit
Die EU hat im Oktober 2025 die Reform der EBR-Richtlinie (EU) 2025/2450 verabschiedet. Künftig reicht es aus, wenn eine Maßnahme Arbeitnehmer in einem
Die betriebliche Mitbestimmung war über viele Jahre hinweg ein Stabilitätsfaktor für die deutsche Wirtschaft, der auch zur wirtschaftlichen
