Keine Kündigung für Whistleblower
Keine Kündigung für Whistleblower
Problempunkt
Arbeitgeber verlangen von ihren Arbeitnehmern, sogar bei Gesetzesverstößen über betriebliche Verhältnisse zu schweigen. Diese Verpflichtung zur Loyalität und Vertraulichkeit ist Ausfluss der arbeitsvertraglichen Treuepflicht. Dazu gehört, dass Konflikte miteinander beim Arbeitsgericht auszutragen sind, nicht jedoch in der Öffentlichkeit.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
