Kündigung eines Datenschutzbeauftragten
Kündigung eines Datenschutzbeauftragten
Problempunkt
Soll einem Datenschutzbeauftragten bzw. einem Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz außerordentlich mit Auslauffrist gekündigt werden, bedarf es hierzu immer besonderer Gründe, die im Rahmen einer Interessenabwägung den Ausspruch einer solchen Kündigung rechtfertigen. Nur betriebsbedingte Gründe genügen dabei nicht.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
