Kündigung und Weiterbeschäftigung im Ausland
Kündigung und Weiterbeschäftigung im Ausland
Problempunkt
Die Mitarbeiterin wurde 1973 in Portugal angeworben und war seitdem ununterbrochen als Konfektioniererin für die Arbeitgeberin tätig. Das Unternehmen stellt Verbandsstoffe her, die in Tschechien produziert werden. Die Endfertigung und Verpackung erfolgte im Betrieb in Deutschland, in dem es keinen Betriebsrat gab.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
