Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen
Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen
Problempunkt
Die beklagte Arbeitgeberin betreibt ein Einzelhandelsunternehmen. Dort war der Kläger zunächst als Helfer in der "Waschstraße" und später als "Ladenhilfe" tätig. In seinem Zuständigkeitsbereich lagen Auffüll- und Verräumarbeiten im Getränkebereich. Nach ca. drei Jahren äußerte er den Wunsch, seinen Arbeitsplatz zu wechseln.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
