Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung
Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung der Beklagten und über Vergütungsansprüche des Klägers. Dieser war seit dem Jahr 2000 bei der Beklagten, einem Unternehmen im Konzernverbund einer Anstalt öffentlichen Rechts, als Busfahrer beschäftigt. Seit dem Jahr 2001 war er wiederholt arbeitsunfähig, seit November 2007 durchgängig.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
