Nicht „vorübergehende“ AÜ führt zu Arbeitsverhältnis mit Entleiher
Nicht „vorübergehende“ AÜ führt zu Arbeitsverhältnis mit Entleiher
Problempunkt
Im Jahr 2011 hat der Gesetzgeber das AÜG umfassend reformiert. Eine wesentliche Änderung war, dass die Überlassung von Arbeitnehmern seit dem 1.12.2011 ausdrücklich nur "vorübergehend" erfolgen darf. Was hierunter zu verstehen ist, definiert das AÜG jedoch nicht. Auch hat der Gesetzgeber keine Rechtsfolgen an eine nicht nur "vorübergehende" Überlassung geknüpft.
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Rechtliche Grundlagen
Unter Arbeitnehmerüberlassung versteht man die zeitlich begrenzte Überlassung eines Arbeitnehmers durch den Verleiher zur Arbeit
Problempunkt
Nach § 28e Abs. 2 Satz 1 SGB IV haftet bei einer Arbeitnehmerüberlassung der Entleiher für die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
In einem Rechtsstreit vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern stritten die Parteien darüber, ob sich die Beschäftigung der Klägerin rechtlich als
