Recherche im Archiv
Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei!
AuA bei juris
Redaktions-Newsletter
Seminar
Online-Seminar
17.9.25, 10:00 - 11:00 Uhr
Sachgrundlose Befristung: Rechtsmissbrauch durch verbundene Arbeitgeber
§ 14 Abs. 2 Satz 1 und 2 TzBfG; § 242 BGB
1106
08. November 2017, 12:00 Uhr
Problempunkt
Der Kläger war aufgrund befristeter Arbeitsverträge vom 1.10.2008 bis 31.12.2010 bei der Bundesagentur für Arbeit als Fachassistent Integrationsmaßnahmen beschäftigt. Im Anschluss stellte die Beklagte den Kläger bis 31.12.2011 an. Die Beklagte ist ein kommunaler Träger, der mit der Bundesagentur für Arbeit gemeinsam ein Jobcenter betreibt. Der Kläger wurde auf dem gleichen Arbeitsplatz wie vorher beschäftigt. Als Befristungsgrund wurde angegeben, dass die Finanzierung überwiegend durch Bundesmittel erfolgt und nur für den Befristungszeitraum gesichert sei.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.
Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »
FAin Astrid Krüger
· Artikel im Heft ·
Sachgrundlose Befristung: Rechtsmissbrauch durch verbundene Arbeitgeber
Seite 684
Frei
8.6.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung sowie einen Weiterbeschäftigungsanspruch der
Premium
7.12.2023
Body Teil 1
Problempunkt
Der Kläger begehrt die Entfristung seines Arbeitsvertrags. Er war zunächst für rund 35 Monate als Zeitarbeitnehmer an die
Premium
4.6.2024
Body Teil 1
Problempunkt
Die Kernfrage war, ob die Entscheidungsfreiheit der Betriebspartner so weit reicht, zweckbefristet beschäftigte
Premium
7.2.2025
Body Teil 1
●Problempunkt
Die Klägerin hat drei Kinder und war zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin bei der Beklagten
Frei
31.10.2022
Body Teil 1
In einem Klinikum mit mehr als 2.000 Beschäftigten stritten die Betriebsparteien um die Beteiligung des Betriebsrats bei der Aufstellung
Premium
7.9.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Die klagende Arbeitnehmerin begehrt die Entfristung ihres Arbeitsvertrags. Die Diplomingenieurin ist Mutter zweier Kinder
