Schmerzensgeld bei vertragswidriger Beschäftigung
Schmerzensgeld bei vertragswidriger Beschäftigung
Problempunkt
Ein Manager eines namhaften Unternehmens, der dort schon einige Jahre erfolgreich tätig war und sich auf dem Höhepunkt seiner Karriere wähnte, fiel beim Vorstand in Ungnade. Von Mitte 2002 bis Mitte 2004 wurde ihm, trotz anders lautender Vereinbarung, keine seiner Führungsebene entsprechende Anschlussaufgabe übertragen.
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Das ist zunächst einmal ein methodisches Problem. Ohne ein präzises Verständnis der Führungstätigkeit lassen sich weder sinnvolle Anforderungs- und
● Problempunkt
Der 1969 geborene, alleinstehende Kläger arbeitet seit 2017 bei der Beklagten im Planungs- und Projektmanagement, insbesondere im
Während die einen betriebliche Weiterbildungen als wichtige und notwendige Investitionen in die Zukunft sehen, vermuten andere dahinter einen
