Verdienstsicherung für ältere Arbeitnehmer
Verdienstsicherung für ältere Arbeitnehmer
Problempunkt
Im Mittelpunkt der Klage stand die Frage, ob eine tarifvertraglich geregelte Verdienstsicherung durch eine nach Eintritt der Verdienstsicherung abgeschlossene Betriebsvereinbarung, welche einzelne Lohnbestandteile ändert und sich dadurch der leistungsabhängige Verdienst verringert, gekürzt werden kann.
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● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
● Problempunkt
Die Klägerin ist ein Dienstleistungsunternehmen für Lieferanten und Händler in Form einer GmbH. Als weisungsfreie Tätigkeitsschwerpunkte
● Problempunkt
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
