Vereinbarung einer Kündigungsfrist von 18 Monaten
Vereinbarung einer Kündigungsfrist von 18 Monaten
Problempunkt
Arbeitgeber können ein vitales Interesse daran haben, dass ausscheidende Arbeitnehmer ihre Kenntnisse, die sie im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erworben haben, nicht nutzen, um bei der Konkurrenz anzuheuern und dieser einen Vorsprung im Wettbewerb zu verschaffen. Dies lässt sich durch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vermeiden.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
