Verhaltensbedingte Kündigung wegen Tätlichkeit
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Tätlichkeit
Problempunkt
Der Kläger war seit 1998 bei der Beklagten, einem Unternehmen der Automobilindustrie, als Bandarbeiter beschäftigt. Am 27.2.2003 erhielt der Arbeitgeber eine Beschwerde der am benachbarten Arbeitsplatz tätigen, schwerbehinderten Kollegin des Klägers, der Zeugin M. Diese gab an, der Kläger habe sie "gestern" geohrfeigt und versucht, sie auf die Wange zu küssen.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
