Versetzung an anderen Arbeitsort: Direktionsrecht oder Änderungskündigung?
Versetzung an anderen Arbeitsort: Direktionsrecht oder Änderungskündigung?
Problempunkt
In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage, ob eine vom Arbeitgeber gewünschte Änderung im Mitarbeitereinsatz (notfalls) einseitig durch eine Arbeitgeberweisung im Rahmen des Direktionsrechts (§ 106 GewO) ggf.
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Das ist zunächst einmal ein methodisches Problem. Ohne ein präzises Verständnis der Führungstätigkeit lassen sich weder sinnvolle Anforderungs- und
● Problempunkt
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