Vorbehalte bei übertariflichen Zulagen
Vorbehalte bei übertariflichen Zulagen
Problempunkt
Der Mitarbeiter erhielt lt. Arbeitsvertrag eine "freiwillige, jederzeit widerrufliche und anrechenbare betriebliche Ausgleichszulage". Auf diese rechnete der Arbeitgeber die zum 1.5.2005 wirksame Tariferhöhung an. Dagegen wandte sich der Mitarbeiter mit seiner Klage. In der Tat wirft die verwendete Klausel individualrechtlich im Wesentlichen zwei Fragen auf: 1.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
