Widerspruch gegen Arbeitgeberwechsel bei Gesamtrechtsnachfolge
Widerspruch gegen Arbeitgeberwechsel bei Gesamtrechtsnachfolge
Problempunkt
Im Fall eines Betriebsübergangs gewährt § 613a Abs. 6 BGB den betroffenen Arbeitnehmern das Recht, dem Übergang ihrer Arbeitsverhältnisse zu widersprechen. Dieses Widerspruchsrecht schützt in zwei Richtungen: Zum einen muss der Mitarbeiter nicht für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, den er sich nicht ausgesucht hat.
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Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
Sodann werden im zweiten Teil (AuA 6/25) einige Hinweise zum Kündigungsverbot des § 613a Abs. 4 BGB gegeben. Bei den Informationspflichten des
Problempunkt
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