Höhere Gehaltsbudgets durch Inflation und angespannten Arbeitsmarkt

Laut dem Salary Budget Planning Report der Reward Data Intelligence Practice von WTW sind in diesem Jahr die Gehaltsbudgets inflationsbedingt um 3,8 % angestiegen. Gleichzeit fielen die Ausgaben für Gehaltserhöhungen in den vergangenen zwölf Monaten bei zwei Drittel der befragten Unternehmen höher aus als diese sie zuvor kalkuliert hatten. Mehr als die Hälfte sieht sich zudem mit dem War for Talents und daher mit den Problemen der Mitarbeitergewinnung und -bindung konfrontiert, was bei 47 % ebenfalls zu höheren Gehaltsbudgets geführt hat.

Für viele Unternehmen stellt sich daher die Frage, wie sie die finanzielle Mehrbelastung bewältigen können. Mehr als jedes fünfte Unternehmen, das Gehaltsanpassungen vorsieht, will diese durch eine Optimierung der Gesamtvergütung vornehmen. Fast ebenso viele planen die gestiegenen Kosten in Form von Preiserhöhungen an ihre Kunden weiterzugeben. 13 % begegnen diesen Herausforderungen mit Restrukturierungsvorhaben und der Reduzierung von Personal.